![capa_metro_orgulho MetrôRio se veste com as cores do arco-íris para celebrar Dia do Orgulho](https://i0.wp.com/bomdiaipanema.com.br/wp-content/uploads/2022/06/capa_metro_orgulho.jpg?resize=678%2C381&ssl=1)
Para celebrar o Dia do Orgulho LGBTQIA+, nesta terça-feira, dia 28, o MetrôRio “vestiu” dois novos espaços com as cores do arco-íris. Uma das escadas da estação General Osório ganhou o colorido da bandeira símbolo da luta pelos direitos do grupo. O local foi escolhido por dar acesso à Praia de Ipanema, eleita a segunda melhor do mundo para o público gay.
A “Escada da Diversidade” da Central, lançada no ano passado, também foi renovada. Além disso, a ponte estaiada da estação Jardim Oceânico, sobre a Lagoa da Tijuca, entrou na homenagem e recebeu uma iluminação especial para a data também com as cores do arco-íris.
As mensagens de orgulho podem ser conferidas ainda nas TVs dos trens e das estações, ressaltando o apoio à luta pela igualdade de direitos, pela valorização da diversidade e pela inclusão.
![MetrôRio se veste com as cores do arco-íris para celebrar Dia do Orgulho](https://i0.wp.com/bomdiaipanema.com.br/wp-content/uploads/2022/06/capa_metro_orgulho.jpg?resize=678%2C301&ssl=1)
Outras ações de diversidade na empresa
Além das ações de conscientização sobre direitos LGBTQIA+ pelo MetrôRio, a concessionária vem adotando medidas concretas para valorizar e promover ainda mais a diversidade e a inclusão na empresa. Em 2017, a concessionária lançou um programa de diversidade baseado em quatro pilares: equidade de gênero, raça, LGBTQI+ e pessoas com deficiência. Além de participar do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, a empresa aderiu à Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero, à Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial e à ONU Mulheres.
A empresa realiza também ações e campanhas educativas internas, como o “Diversifi…quê?”, um glossário da diversidade para trabalhar internamente expressões cotidianas que podem ser preconceituosas ou opressivas e não devem ser usadas. O material visa conscientizar e ajudar os colaboradores a repensarem padrões e atitudes.
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